Ksi±¿ka opisuje instytucjê mediacji jako jedn± z alternatywnych metod rozwi±zywania sporów wynikaj±cych ze stosunku pracy. Celem tej publikacji jest wyodrêbnienie modelu dopuszczalno¶ci mediacji w sporach pracowniczych, z uwzglêdnieniem specyfiki tych¿e sporów oraz form ich rozwi±zywania. Autorka analizuje podstawy prawne funkcjonowania mediacji zarówno w zakresie prawa krajowego, jak i unijnego czy miêdzynarodowego. Zwraca równie¿ uwagê na aspekt proceduralny w postêpowaniu cywilnym. Dziêki lekturze ksi±¿ki Czytelnik dowie siê: w jakim zakresie specyfika sporów pracowniczych wp³ywa na kszta³t polskiego modelu mediacji, czy postêpowanie mediacyjne powinno uwzglêdniaæ zasadê ochrony pracownika jako uczestnika tej formy rozwi±zywania sporów, jaki wp³yw na wyodrêbnienie modelu mediacji maj± wi±¿±ce Polskê umowy miêdzynarodowe i przepisy prawa unijnego oraz przepisy krajowe. Monografia przeznaczona jest dla praktyków: mediatorów i przedstawicieli zawodów prawniczych, a tak¿e pracodawców i pracowników.